行业资讯

设计培训领导品牌

Design training leading brand

工作好几年只能在小公司?这些问题你需重新考虑

来源:橙色优学 时间:2019-07-04   15:36

虽然我们的出身是无法选择的,我们可能也没那么容易去到自己向往的公司,但是如果我们不愿意一直呆在小公司里被那些琐碎的人和事情摆布,是可以通过努力去改变的。

以设计师为例,我就发现那些一直以来都只能呆在小公司的设计师们普遍都存在着以下几方面的问题。

1. 缺少改变的魄力和勇气

很多人会说:我也想去好点的公司,可是没人要我。我都27岁了,现在再出去工作还来得及吗?我也想去外面看看,但是爸妈不放心我离家太远工作。虽然现在的工资低也没什么提升,但是胜在离家近方便我照顾孩子……

你会发现很多人并不是不想改变,而是缺少改变的勇气,即便是有很多机会摆在他们面前,他们也会找出各种理由说服自己继续留在舒适区。

橙优设计

2. 技能水平欠缺,缺少特长

很多人有改变的勇气,他们也知道要去大城市看看,想去大公司看看,可是光有一腔热情,却没有支撑自己达到这个目标的能力,比如没有作品或者作品水平欠缺,缺少某种技能特长等等。

我印象比较深的是,几个月前有一位来找我解惑的年轻设计师,在微信里给我长篇大论地说了非常多,话语间满是对腾讯的向往之情和坚定的目标信念。于是,我让他发作品给我看看。

看了作品后,我告诉他有梦想是好的,但是以现在的作品去腾讯可能还是有点差距,于是我帮他指出了问题所在。

可是他压根就听不进我说的话,而是继续沉浸在那种想要去腾讯的迫切之情里,还抱怨为什么腾讯不能给他一次机会,为什么看不到他的上进心等等。

对此,我也不好再继续说什么了。其实说自己有上进心的人多得是,觉得自己怀才不遇的人也多得是,但你的作品却说明了一切。

设计师找工作

像腾讯这种大公司都是无数人争破头皮都想进的地方,自然会选择那个既有上进心又有优秀的作品,同时具有某方面特长的人(大公司都非常喜欢手绘玩得溜或者会玩音乐的人),而不是光有上进心但是作品却不尽人意的人。

3. 做事缺少准备,不懂看人下菜

很多人想去大公司,但却用的是广撒网的做法投简历,也就是说同一份简历投到了很多不同的公司,这种做法其实是很不明智的。

因为不同的公司他的业务和服务对象是不一样的,他的企业文化也不一样,所以你在投简历之前就应该做足准备,去了解他们的区别,简历也应该是有针对性地投才对。

比如 A 公司可能服务的对象多是年轻用户,他们也更喜欢会手绘的设计师,喜欢视觉冲击力比较强的手绘风格,同时特别喜欢那种会玩音乐,性格活泼的设计师。但是 B 公司的服务对象可能多是高学历知识分子,他们更喜欢有品位和底蕴的设计师,喜欢有文化底蕴的手绘风格,同时特别喜欢写毛笔字好看的设计师。

那么如果你同时要去应聘这两家公司,你就得提前了解清楚这些情况,然后根据这些情况来调整自己的简历的展现形式或表述方式,准备相应的作品,把这家公司更在意的方面和特长展示出来才对。

像淘宝推出的千人千面这种功能,给不同的用户推荐不同喜好的产品,就是基于对不同用户喜好的了解。我们投简历找工作何尝不是一样的道理呢?

设计师需要找什么公司

4. 缺少吸引贵人相助的特质

有的人,可能既有改变的勇气,也有能力,脑瓜子也灵光,但就是没去成大公司,这是为什么?

这种多半是因为情商不够,不会讲话或为人处事导致的。

比如太傲气,太刻薄,说话不讨人喜欢等,所以他的朋友不多,愿意成为他的贵人的更是少之又少。比如,很多大公司其实都会有内推的名额,如果有人帮你内推去公司,你的能力各方面又还行,那么你成功入职的几率肯定要比那些没有被内推的人要大得多。

当然,我倒不是说你要去大公司一定就得有人帮你内推,只是说如果你知道做一个情商更高的人,懂得换位思考的人,说话让人舒服的人,那么遇到贵人的几率肯定会大一些,遇到贵人并且愿意帮你一把的几率也要大一些。

橙色优学教育科技

同时你跟面试官聊天的时候对方对你的印象肯定也会好一些,毕竟人与人相处,都是相互的。

而那些拥有内推机会的人,能力是一方面,大概率上应该也是情商比较高的人,这样别人才会愿意帮他一把。

这个道理其实很好理解,像我平时每天都会接触各种各样的人,如果对方情商比较高,那么他在说话或做事各方面都会比较顾及别人的感受,别人自然也会更愿意与他接触,或满足他的一些要求。


上一篇:人工智能真能取代设计师的工作?每位准设计师都应重视的问题